Los jueces federales están trabajando para hacer que las pasantías legales y las pasantías judiciales altamente solicitadas sean más accesibles para un grupo diverso de estudiantes de derecho.
Entre las herramientas de contratación se encuentran una plataforma de contratación digital, asociaciones con organizaciones legales y eventos de divulgación para solicitantes potenciales.
“La diversidad en el estrado y entre el personal de nuestra sala de audiencias y cámaras es fundamental para atender a una población diversa”, dijo el juez Raymond A. Jackson, del Distrito Este de Virginia. "Es importante que el tribunal refleje la comunidad a la que sirve".
Las pasantías y pasantías judiciales son puestos muy codiciados en los que los estudiantes de la facultad de derecho y los recién graduados obtienen una valiosa experiencia profesional y ayudan directamente a los jueces en el trabajo legal, como redactar memorandos, órdenes y opiniones.
"Tomar medidas para ampliar la gama de solicitantes que recibimos para pasantías ayuda a que el proceso sea más equitativo para personas de diferentes orígenes y brinda a más personas un camino hacia una carrera en el campo legal que de otra manera no estaría disponible para ellos", dijo el Jefe Juez Laura Taylor Swain, del Distrito Sur de Nueva York.
La juez principal del distrito sur de Nueva York, Laura Taylor Swain (recuadro pequeño, abajo a la derecha) asiste a una reunión virtual con la diputada de la sala del tribunal Lisa Ng (parte superior central), la asistente legal Sarah DeJesus (parte inferior central) y los secretarios legales Nicolas Steenland (parte superior izquierda), Jacob Gartman (arriba a la derecha), Matthew de Stasio (centro a la izquierda), Ethan Foster (centro), Thais Ridgeway (centro a la derecha), Sehar Sabir (abajo a la izquierda) y Eric Vissichelli (a la izquierda de Swain).
“Mi pasantía con la jueza Constance Baker Motley , la primera mujer afroamericana en servir en el tribunal federal, moldeó mi comprensión de la intersección de la ley y la vida, y de cómo el servicio al Poder Judicial federal como asistente legal puede abrir puertas a oportunidades profesionales para personas de todos los orígenes ”, dijo.
Muchos jueces están utilizando el Sistema en línea recientemente actualizado para la solicitud y revisión de pasantías (OSCAR), una base de datos en línea que permite a los candidatos cargar solicitudes y enviarlas a todos los jueces con puestos vacantes de secretaría. Fácil de usar mejorada de OSCAR interfaz hace que el proceso de solicitud y selección es más que nunca para los jueces y empleados potenciales.
“OSCAR hace que el proceso de contratación sea más accesible y transparente, brindando a los jueces la oportunidad de ver a los solicitantes de todos los orígenes de las facultades de derecho de todo el país”, dijo Swain. "El servicio amplía efectivamente el grupo de solicitantes más allá de una publicación en el sitio web del tribunal o mediante el boca a boca, lo que hace que sea más probable que atraiga a un grupo diverso de candidatos altamente calificados".
El Juez Principal Juan R. Sánchez, del Distrito Este de Pensilvania, está consciente de no limitar sus criterios de contratación de pasantías a ciertas facultades de derecho, clasificaciones de clases o experiencias generales.
“Hay muchas calificaciones que hacen a un gran asistente legal, y al mantener la mente abierta, puedo encontrar asistentes legales talentosos con una variedad de diferentes antecedentes y experiencias”, dijo Sánchez. “He podido seleccionar para estas entrevistas a personas brillantes con excelentes antecedentes académicos, historias personales convincentes y experiencias únicas de un amplio espectro de candidatos. La clave es invertir el tiempo para revisar todas las aplicaciones. Elijo no pasar por alto a los candidatos, y debido a esto, he tenido éxito en la contratación de asistentes legales que reflejan las muchas comunidades a las que sirve el Poder Judicial ”.
Para hacer que el proceso de contratación de secretarios judiciales sea más transparente y uniforme, algunos jueces también están participando en el Plan Piloto de Contratación de Secretarios Legales Federales del Poder Judicial . El plan voluntario, extendido hasta junio de 2022, garantiza que todos los jueces reciban las solicitudes el mismo día y les da un plazo de 24 horas para revisar las solicitudes antes de que puedan comenzar el proceso de entrevista. El plan también retrasa la contratación de estudiantes para pasantías hasta después del segundo año de la facultad de derecho.
“Los decanos de las facultades de derecho me han dicho que el plan ha llevado a un grupo más diverso de solicitantes y ha ayudado a nivelar el campo de juego, especialmente en lo que respecta a los estudiantes de derecho que ingresan a la facultad de derecho sin ninguna formación en derecho y realmente brillan en su segundo año. de la facultad de derecho ”, dijo el juez Robert A. Katzmann, del Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito, que forma parte del Comité Ad Hoc sobre Contratación de Secretarios Legales, que trabaja para hacer que el proceso de contratación sea más transparente y uniforme.
Las entrevistas a distancia impulsadas por la pandemia ayudaron a eliminar los costos de viaje de las entrevistas en persona, y muchos jueces buscan continuar con la opción más allá de la pandemia para ayudar a aliviar las cargas financieras que los viajes pueden imponer a los solicitantes.
Los jueces también asisten regularmente a eventos orientados a que las personas se interesen en la ley, a menudo asociándose con facultades de derecho, colegios de abogados locales y organizaciones de proyectos para generar un grupo de solicitantes calificados de diferentes orígenes.
"Exponer a los estudiantes a la ley desde el principio a través de actividades de divulgación, pasantías y colaboración con colegios de abogados y organizaciones de proyectos es clave para construir un poder judicial más diverso y un grupo diverso de profesionales legales", dijo el juez de bancarrotas Frank J. Bailey, del Distrito de Massachusetts. . “Disfruto participando en estos eventos y mostrando a los jóvenes que una carrera en derecho o como juez es posible. Me gusta decirles a los estudiantes que 'los jueces también se ponen los pantalones en una pierna a la vez' ”.
Las organizaciones de canalización, como Just the Beginning (JTB), alientan a los estudiantes de grupos subrepresentados a seguir carreras y oportunidades de liderazgo en la ley. Durante los últimos 10 años, el Poder Judicial se ha asociado con JTB para expandir el grupo de solicitantes calificados para que los jueces los consideren para pasantías judiciales. Durante la pandemia de COVID-19, los 92 estudiantes seleccionados para pasantías el verano pasado fueron trasladados al trabajo virtual con jueces de todo el país.
Algunos jueces también participan en el programa Share the Wealth Clerkship de JTB , que actúa como un programa de selección y referencia para ayudar a los jueces a atraer diversos candidatos para puestos de oficina. El juez Jackson, quien ha trabajado con JTB durante los últimos 15 años, actualmente se desempeña como coordinador del programa de pasantías y ayuda a organizar entrevistas para candidatos con jueces interesados.
"Tener personas de diferentes orígenes culturales trabajando junto a usted cambia las percepciones y amplía su comprensión del mundo que lo rodea", dijo Bailey. "La Conferencia Nacional de Jueces de Quiebras ha tenido una excelente experiencia al asociarse con grupos como Just the Beginning para ayudarnos a diversificar la cartera de solicitantes que solicitan oportunidades en los tribunales".
Algunos jueces dicen que un lugar de trabajo más diverso los convierte en mejores jueces a largo plazo.
“Cada uno de nosotros está formado por nuestras propias experiencias de vida únicas, y esas experiencias de vida dan forma a nuestra toma de decisiones”, dijo Jackson. "Trabajar con personas de diferentes experiencias de vida moldea mejor nuestra comprensión de las circunstancias únicas que enfrentan las diferentes personas que comparecen ante el tribunal".
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